学课文
内容简介
人力资源工作者的实用工作手册
求职者的最佳指导工具
员工培训发展的标准行为准则
如果您是一名人力资源管理工作者，或是需要培训下属的职业经理人，您需要了解《世界500强面试实录》所介绍的世界500强用人标准与世界500强员工行为准则。
如果您是一名求职者，您需要了解《世界500强面试实录》所记载的世界500强面试全真题，这些全真记录不但能够帮助您决胜世界500强应聘，而且对于其他各类企业的面试也有重要的参考价值。
世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力资源开发的理论基础及实务经验，因此他们的招募流程和员工能力素质考核方法都非常值得其他企业以及应聘者学习借鉴。《世界500强面试实录》的特色在于将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合，是世界500强企业在华招聘的真实记录，是人力资源工作者、求职面试者的必读书。
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书籍目录(共有 23 章节)
- 1 , 世界500强招聘的三个核心衡量要素
- 2 , 1.2判断个人潜力的标准——能力素质
- 3 , 2.1 世界500强偏好的能力素质
- 4 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(1)
- 5 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(2)
- 6 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(3)
- 7 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(4)
- 8 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(5)
- 9 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(6)
- 10 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(7)
- 11 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(8)
- 12 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(9)
- 13 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(10)
- 14 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(11)
- 15 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(12)
- 16 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(13)
- 17 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(14)
- 18 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(15)
- 19 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(16)
- 20 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(17)
- 21 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(18)
- 22 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(19)
- 23 , 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答(20)
